パワハラをした上司(会社)に損害賠償できるか

約3年にわたり、3人の幹部社員からパワハラを受けていました。パワハラの原因は、ある幹部社員の不正の内部告発があり、本社から調査が入りました。その際に、先輩社員が幹部社員に、不正を告発したのはあいつ(私)ではないかと勝手に想像して耳打ちしたため、それを信じた幹部社員らが、自分たちを悪い立場にしたとして、私に不当な恫喝などをするようになりました。

なお、先輩社員が耳打ちしていた現場は、同僚女性が見ていて事実を教えてくれました。

結局調査の結果不正はなかったという事になったにもかかわらず恫喝が続き、あまりに態度があからさまなため、女性社員が先輩の耳打ちの現場を見ていたこと、私を内部告発の当事者として疑う気持ちから幹部社員の態度が豹変したことを幹部の一人に問いただしました。

否定はしていましたが、あきらかにギクッとした顔をしていて、青ざめていました。
その後も恫喝は続き、会議室に監禁されるなどもし、私はうつ病を発症し社会復帰が困難になりました。

この件については見ていた人も多いため、それらの人が証人になってくれさえすれば立証はできると思いますが、会話の録音などはありません。

しかし、トラウマから出社ができなくなり、退職せざるを得なくなりました。
この件について、会社なり該当上司個人に、損害賠償、慰謝料を求めることが可能かお伺いしたいです。

パワハラも大変ですが、法律事務所に相談する話としては借金の自己破産なども多いようです。
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借金も大変ですけど、パワハラも嫌だな~と思います。当然セクハラとかも大変ですけどね・・・。